死亡
過労死事件で会社に損害賠償請求をするには【弁護士が解説】
Ｑ 家族が長時間労働の末に過労死しました。長時間労働をさせた会社に対して、損害賠償請求をすることはできるのでしょうか。 Ａ 労災認定を受けた後に、会社に対して、安全配慮義務違反を根拠に損害賠償請求をすることが可能です。 １ 過労死の労災申請... 続きはこちら≫
長時間労働による過労死が労災と認定され、会社との間で損害賠償請求の示談が成立した事例
事故内容 会社勤務をしていた２０代男性の労働者（以下、「被災労働者」といいます）が、出張中の宿泊先で、虚血性心不全を発症して、突然、お亡くなりになりました。 被災労働者は、生前、長時間労働をしており、２０代で健康面に特段異常がなかったことから、ご遺族は、被災労働者は、過労死したのではないかと疑いました。 依頼の経緯 ご... 続きはこちら≫
過労死の労災認定基準の改正
１ 過労死の労災認定基準が改正されました 令和３年９月１４日、厚生労働省は、「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準について」という通達を公表し、従前の脳・心臓疾患の労災認定基準、いわゆる、過労死の労災認定基準が改正されました。 ... 続きはこちら≫
労災事故で死亡したら、労災保険からの給付はいくらになる？
Ｑ．労働基準監督署で労災と認定された場合、いくらの補償を労災保険から受けることができるのでしょうか。 例として、年収が５００万円（給付基礎日額が１万４０００円、年間ボーナスが７３万円と仮定）の夫が労災事故で死亡し、遺族が妻と子供２人（１１歳と１６歳）のケースで考えてみましょう。 このケースでは、労災補償を... 続きはこちら≫
労災事故で死亡したら、損害賠償請求はいくらになる？
Q.労災事故によって被災労働者が死亡した場合、遺族は、会社に対して いくらの損害賠償請求をすることができるのでしょうか。 例として、年収が500万円の40歳の夫が労災事故で死亡し、遺族が妻と子供2人のケースで、労災認定後に会社に対して、損害賠償請求をする場合に、損害額がいくらになるのかを計算します。 会... 続きはこちら≫
