労働災害Q&A
食品加工用機械で指を切断した労災事故について会社に対して損害賠償請求できるのか?【弁護士が解説】
Q 食品を加工する工場で、食品加工用機械を操作していたところ、食品加工用機械で指を切断してしまいました。この場合、会社に対して、損害賠償請求をすることができるのでしょうか。 A 食品加工用機械の刃物の部分に、手が入ることを防止するための安全ガードや、刃物の回転を停止するための自動停止措置が備... 続きはこちら≫
腰痛で労災認定してもらえるのか?【弁護士が解説】
1 腰痛の労災認定基準 会社のオフィスでデスクワークをしていたら、腰痛になりました。 腰痛の原因は、会社の椅子が私の体型にあっていないからだと思います。 このように、仕事で腰痛になった場合、労災と認定されるのでしょうか。... 続きはこちら≫
労災の申請と傷病手当金の申請はどちらを先にするべきなのか?【弁護士が解説】
Q 仕事中に怪我をして、会社を休んでいます。会社を休んでいる期間の給料の補償が欲しいのですが、何をすればよろしいでしょうか。 A 労災の申請をするべきですが、労災と認定されるまでに時間がかかる場合には、先に傷病手当金を受給します。 1 仕事中に怪我をしたら労災保険... 続きはこちら≫
【偽装フリーランス】なぜアマゾン配達員は労災認定されたのか?【弁護士が解説】
Q 会社との間で、業務委託契約を締結して、フリーランスとして働いているけれども、会社の指示に従い、長時間働いているので、実態は雇用に近い場合、仕事中にけがをしたら、労災保険から、補償を受けられないのでしょうか。 A 労働者と認定されれば、労災保険から補償を受けることができます。 ... 続きはこちら≫
精神障害の労災認定基準の2023年改正3つのポイント【弁護士が解説】
Q 精神障害の労災認定基準が2023年9月に改正されたと聞きました。どのように改正されたのでしょうか。 A 業務による心理的負荷評価表に新しい出来事が追加されたり、パワハラ6類型が明記されたり、精神障害の悪化の場合のハードルが低くなりました。 1 パワハラの労災... 続きはこちら≫