労災事故による腰椎破裂骨折で１１級５号の後遺障害が認定された事例
Ｑ 労災事故にまきこまれてしまい腰椎破裂骨折の診断を受けました。後遺障害の認定がされるのでしょうか。 Ａ 腰椎破裂骨折の場合、第１１級５号の「せき柱に変形を残すもの」に該当するので、後遺障害の認定がされます。 １ 労災事故の発生 当事務所での解決事例をご紹介しま... 続きはこちら≫
取締役には労災保険が適用されないのか
Ｑ 取締役が仕事中にけがをした場合、労災保険を利用できないのでしょうか？ Ａ 原則として、取締役は、労災保険を利用できませんが、例外的に、肩書が取締役であっても、労働者に該当すれば、労災保険を利用できます。 １ 取締役であっても実質は労働者といえるか？... 続きはこちら≫
はしごから墜落・転落した場合に会社に対して損害賠償請求できる？
Ｑ はしごを使って、高いところで作業をしていたところ、バランスを崩して墜落して、けがを負いました。この墜落事故について、会社に対して、損害賠償請求できますか？ Ａ 会社に対して、損害賠償請求できる可能性があります。 会社は、労働者の生命や身体の安全を確保しつつ働... 続きはこちら≫
出張中に労災事故にまきこまれたら、労災保険を利用できる？
Ｑ 出張先から自宅へ戻る途中で事故にまきこまれたのですが、労災保険を利用できるのでしょうか。 Ａ 労災保険を利用できます。 労災保険を利用するためには、労働基準監督署に労災事故が業務災害であると認定してもらう必要があります。 ... 続きはこちら≫
労災事故でケガをした場合の損害賠償の相場は?【弁護士が解説】
Q.労災事故によってケガをしたのですが、会社に対して、いくらくらいの損害賠償請求ができるのでしょうか。 A.会社に対して、休業損害、逸失利益、慰謝料などを損害賠償として請求できます。 被災労働者の収入や、ケガの程度、治療期間などによって、損害賠償請求の金額は変わりますので、以下... 続きはこちら≫
労災事故における会社に対する損害賠償請求の消滅時効
Q.労災事故にあったので、会社に対して、損害賠償請求をしたいのですが、いつまでに請求しなければならないのでしょうか。 A.２０２０年４月１日以降に、会社との間で労働契約を締結して、労災事故にあったのであれば、消滅時効は５年となります。 労災事故によって、被災労働者が会社に対して... 続きはこちら≫
労災による長期間の休業により解雇されてしまう？【弁護士が解説】
Ｑ.仕事中にケガをしてしまい、現在、会社を長期間休んで治療をしていますが、長期間休んでいると、会社から戦力外として、解雇されてしまうのでしょうか。 Ａ.労働者が、仕事中に負傷して、治療のために休業している期間と休業後３０日間について、会社は、労働者を解雇することはできませんので、安心して治療に専念してくだ... 続きはこちら≫
複数の職場で勤務していた場合の労災はどうなる？
副業と労災 Q.本業のＡ社以外にも副業でＢ社に働いていたところ、過労によってうつ病を発症して、通院治療中です。このような場合、労災の対象になりますか。 複数の職場で勤務していた場合も、労災の対象となります。 複数の職場で勤務していた場合、異なる事業における労働時間... 続きはこちら≫
元請業者の指揮監督下で労災に遭ったら、損害賠償は請求できる？
元請業者に対する労災の損害賠償請求 Ｑ下請業者の労働者が元請業者の現場において、元請業者の指揮監督のもとで働いていて労災事故に巻き込まれた場合、元請業者に対して、損害賠償請求をすることができますか。 元請け業者に対して、損害賠償請求できることがあります。 注文主と... 続きはこちら≫
労災事故で家族が死亡したら、遺族が受け取れる労災保険からの給付はいくらになる？
Ｑ．労働基準監督署で労災と認定された場合、いくらの補償を労災保険から受けることができるのでしょうか。 例として、年収が５００万円（給付基礎日額が１万４０００円、年間ボーナスが７３万円と仮定）の夫が労災事故で死亡し、遺族が妻と子供２人（１１歳と１６歳）のケースで考えてみましょう。 労災保険から... 続きはこちら≫
