労働災害Q&A
「一人親方」の休業損害はどうなる？
一人親方の労働災害 Q.私はいわゆる「一人親方」ですが、労働災害に遭ってしまった場合はどうなりますか？ まず、労災保険は、基本的に「労働者」を対象としているので、原則として，個人事業主（一人親方）や企業の役員は，労災保険の対象にはなりません。 ただ、一人親方でも建設現場などで働... 続きはこちら≫
自分のミスでも労災になる？そのミス、会社にも責任があるかもしれません【弁護士が解説】
１ 自分にミスがあっても労災になる 自分のミスで労災事故が生じてしまい、けがを負いました。 労災事故の発生は、自分のミスが原因だと思います。 自分のミスが原因であっても、労災と認定されるのでしょうか。 結論から先に言いますと、労働者のミスで労... 続きはこちら≫
労災にあったらどうする？労災申請の流れと手続きを弁護士が解説
仕事中・通勤中のケガや病気は、労災保険の対象になる可能性があります。ところが実際には何をすればいいか分からない、会社が動いてくれない、病院で健康保険を勧められたなど、初動のつまずきで不利益が生じがちです。 本記事では、労災事故発生直後の動き方から、労災申請の全体像、使う様式（書類）、給付別の必要書類、会社や病院が協力し... 続きはこちら≫
退職しないで労災申請や損害賠償はできる？
Q. 現在の職場を退職しないで、 労災保険の請求や損害賠償をすることはできますか？ 労災保険の給付請求は、会社を退職しないでも行うことができます。 むしろ、退職しないで労災保険の給付を受けるのが普通です。 また、会社に対する損害賠償請求も同様に、退職しないでも行うことが可能です。 ただ、損害賠償請求をする... 続きはこちら≫
「労災を申請するな」と言われている
Q.労働災害にあってしまいましたが、 会社から「労災保険の申請をするな」と言われています。どうすればいいでしょうか？ このような場合でも労災保険の申請はするべきです。 そもそも、労働災害が発生した場合には、事業主（会社）は労働基準監督署に報告をする義務を負っています。 事業主（会社）がこの報告義務を怠った... 続きはこちら≫
