パートやアルバイトでも労災は認められる？

パートやアルバイトの労災申請

Q. パートやアルバイトでも労災保険の請求は認められますか？

労災保険が適用されるのは、労災保険法・労働基準法で定められている「労働者」ですが、パートやアルバイトも「労働者」にあたります。

そのため、パートやアルバイトであっても、当然に労災保険が適用されます。

また、事業主（会社）が、パートやアルバイトの労災保険料の支払の必要がないと考えて、労災保険料を支払っていなかったとしても、パートやアルバイトが労災事故に巻き込まれた場合、当然にパートやアルバイトは、労災保険の適用を求めることができます。

この場合、事業主（会社）は、さかのぼって労災保険料を徴収されることになります。

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この記事を書いた弁護士

徳田隆裕（とくだたかひろ）

弁護士法人金沢合同法律事務所　弁護士

2010年弁護士登録。労働者側での労働事件を専門として、解雇、残業、労災といった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために、日々弁護活動を行っています。「労働弁護士徳田タカヒロ」というYouTubeチャンネルで、労働問題についての情報発信をしています。