労働災害Q&A
賞与（ボーナス）の支給を受けていない場合の労災保険からの給付
Ｑ・労災申請をして後遺障害の認定を受けましたが，賞与（ボーナス）の支給を受けていない場合，障害特別年金または障害特別一時金を受給することはできないのでしょうか。 労災保険の障害補償給付の申請をして，後遺障害の認定を受けた場合，障害補償給付の他に，障害特別支給金と，後遺障害１級から７級までは障害特別年金，... 続きはこちら≫
労災保険の申請はいつまでにしなければならないのか？
Ｑ・労災保険にも時効があると聞きましたが， 労災保険の申請はいつまでにしなければならないのでしょうか？ 労災保険の給付を受ける権利は，法律で定められた期間内に行使しないと，時効によって消滅してしまいます。 療養補償給付，休業補償給付，葬祭料，介護補償給付を受ける権利は，２年を経過したとき... 続きはこちら≫
退職した後でも労災保険の支給を受けられるのか？
Ｑ．現在，労災保険の支給を受けていますが、 会社を退職した後にも引き続き受給できますか？ 会社を退職した後にも引き続き労災保険の支給を受けることができます（労災保険法１２条の５第１項）。 仕事が原因で負傷してしまい、労災保険の療養補償給付を利用して治療をしていたところ、治療の途中で会社を退職... 続きはこちら≫
他の従業員のミスで事故に遭ったら、誰に責任を追及する？
Q. 他の従業員のミスが原因で怪我を負った場合、 損害賠償の請求はどうすればいいでしょうか？ このような場合、原則として事業主に損害賠償請求をすることができます。 他の従業員のミス（過失）による事故のために、あなたが怪我を負ったということですから、この場合、他の従業員は不法行為（民法709条）に基づき、あ... 続きはこちら≫
パートやアルバイトでも労災は認められる？
Q. パートやアルバイトでも労災保険の請求は認められますか？ 労災保険が適用されるのは、労災保険法・労働基準法で定められている「労働者」ですが、パートやアルバイトも「労働者」にあたります。 そのため、パートやアルバイトであっても、当然に労災保険が適用されます。 また、事業主（会社）が、パートやアルバイトの... 続きはこちら≫
「一人親方」の休業損害はどうなる？
Q.私はいわゆる「一人親方」ですが、 労働災害に遭ってしまった場合はどうなりますか？ まず、労災保険は、基本的に「労働者」を対象としているので、原則として，個人事業主（一人親方）や企業の役員は，労災保険の対象にはなりません。 ただ、一人親方でも建設現場などで働いている場合には、労働災害にあう危険性は一般の労働者と変わり... 続きはこちら≫
自分にも過失があると指摘されている
Q.労働災害の発生には、 自分にも原因（過失）があります。 それでも、労災保険の給付請求や会社に対して損害賠償などを請求出来ますか？ 労災保険の給付請求は可能です。会社への損害賠償請求も十分に可能性があります。 労災保険においては、労働者が故意に負傷、疾病、障害、死亡またはその直接の原因となった事故を生じさせた時には、... 続きはこちら≫
労働災害にあってしまったが、今後の流れが分からない
Q. 労働災害にあってしまいました。 まずはどのような手続をすれば良いでしょうか。 労働災害にあってしまった場合、怪我を治療するための治療費などがかかりますし、また会社を休まなければならない場合、その間の収入が得られないのではないか、といった不安に駆られると思います。 労働災害にあってしまっ... 続きはこちら≫
退職しないで労災申請や損害賠償はできる？
Q. 現在の職場を退職しないで、 労災保険の請求や損害賠償をすることはできますか？ 労災保険の給付請求は、会社を退職しないでも行うことができます。 むしろ、退職しないで労災保険の給付を受けるのが普通です。 また、会社に対する損害賠償請求も同様に、退職しないでも行うことが可能です。 ただ、損害賠償請求をする... 続きはこちら≫
「労災を申請するな」と言われている
Q.労働災害にあってしまいましたが、 会社から「労災保険の申請をするな」と言われています。どうすればいいでしょうか？ このような場合でも労災保険の申請はするべきです。 そもそも、労働災害が発生した場合には、事業主（会社）は労働基準監督署に報告をする義務を負っています。 事業主（会社）がこの報告義務を怠った... 続きはこちら≫
