労働災害Q&A
複数の職場で勤務していた場合の労災はどうなる？
Q.本業のＡ社以外にも副業でＢ社に働いていたところ、過労によってうつ病を発症して、通院治療中です。このような場合瀬、労災の対象になりますか。 複数の職場で勤務していた場合も、労災の対象となります。 複数の職場で勤務していた場合、異なる事業における労働時間や労働日数はそれぞれ通算されます。 う... 続きはこちら≫
元請業者の指揮監督下で労災に遭ったら、損害賠償は請求できる？
Ｑ下請業者の労働者が元請業者の現場において、元請業者の指揮監督のもとで働いていて労災事故に巻き込まれた場合、元請業者に対して、損害賠償請求をすることができますか。 元請け業者に対して、損害賠償請求できることがあります。 注文主と現場で働く労働者の間に、何重にも元請・下請関係が存在していて、元... 続きはこちら≫
労災事故で家族が死亡したら、遺族が受け取れる労災保険からの給付はいくらになる？
Ｑ．労働基準監督署で労災と認定された場合、いくらの補償を労災保険から受けることができるのでしょうか。 例として、年収が５００万円（給付基礎日額が１万４０００円、年間ボーナスが７３万円と仮定）の夫が労災事故で死亡し、遺族が妻と子供２人（１１歳と１６歳）のケースで考えてみましょう。 労災保険から... 続きはこちら≫
労災事故で死亡したら、損害賠償請求はいくらになる？
Q.労災事故によって被災労働者が死亡した場合、遺族は、会社に対して いくらの損害賠償請求をすることができるのでしょうか。 例として、年収が500万円の40歳の夫が労災事故で死亡し、遺族が妻と子供2人のケースで、労災認定後に会社に対して、損害賠償請求をする場合に、損害額がいくらになるのかを計算します。 会... 続きはこちら≫
休憩時間中の事故は労災と認定されるのでしょうか？
Ｑ 休憩時間中に，お昼ごはんを食べに行く途中で道路で転倒してしまった場合，労災認定されるのでしょうか。 Ａ 労災と認定されるのは困難です。 労災と認定されるためには，労働者が労働契約に基づいて会社の支配下にあること（これを業務遂行性といいます），労災事故と業務との間に因果関係... 続きはこちら≫
過労自殺と生命保険
Ｑ 家族が過労自殺したのですが，生命保険会社の担当者からは，自殺の場合には死亡保険金が支払われませんと言われました。過労自殺した場合には，生命保険会社から死亡保険金が支払われないのでしょうか。 Ａ 精神障害などによって自由な意思決定ができない状態で自殺した場合には，生命保険会社から死亡保険金... 続きはこちら≫
労災上積補償制度
Ｑ 会社の労災上積補償制度からの給付があった場合，労災保険からの給付や会社に対する損害賠償請求にどのような影響がありますか。 労災上積補償制度とは，労災事故が発生した場合に，労災保険による給付に加えて，就業規則などに基づいて，会社が労働者に対して一定の補償を行う制度です。 ... 続きはこちら≫
労災事故にあったら「労災病院・労災指定病院」に行くべき？【弁護士が解説】
労災事故のけがの治療は、どこの病院で受ければよいのでしょうか？ 選択肢として「労災病院・労災指定病院」か「それ以外の病院」がありますが、労災病院・労災指定病院にメリットが大きいので、当初から労災病院・労災指定病院を受診することをおすすめします。 今回はそもそも労災病院・労災指定病院とは何か、... 続きはこちら≫
賞与（ボーナス）の支給を受けていない場合の労災保険からの給付
Ｑ・労災申請をして後遺障害の認定を受けましたが，賞与（ボーナス）の支給を受けていない場合，障害特別年金または障害特別一時金を受給することはできないのでしょうか。 労災保険の障害補償給付の申請をして，後遺障害の認定を受けた場合，障害補償給付の他に，障害特別支給金と，後遺障害１級から７級までは障害特別年金，... 続きはこちら≫
労災保険の申請はいつまでにしなければならないのか？
Ｑ・労災保険にも時効があると聞きましたが， 労災保険の申請はいつまでにしなければならないのでしょうか？ 労災保険の給付を受ける権利は，法律で定められた期間内に行使しないと，時効によって消滅してしまいます。 療養補償給付，休業補償給付，葬祭料，介護補償給付を受ける権利は，２年を経過したとき... 続きはこちら≫
