他の従業員のミスで労災事故に遭ったら、誰に責任を追及する？

労働災害における使用者責任

Q. 他の従業員のミスが原因で怪我を負った場合、損害賠償の請求はどうすればいいでしょうか？

このような場合、原則として事業主に損害賠償請求をすることができます。

他の従業員のミス（過失）による事故のために、あなたが怪我を負ったということですから、この場合、他の従業員は不法行為（民法709条）に基づき、あなたが受けた損害を賠償する責任を負います。

また、他の従業員を雇用している事業主（会社）は、使用者責任（民法715条）に基づき、他の従業員と同様に、あなたが受けた損害を賠償する責任を負います。

なお、このような場合も、労災保険の給付請求を行うことができます。

このような場合、誰に対して、どのような請求をすべきかを検討する必要があり、手続きが複雑になることが考えられますので、まずは弁護士にご相談いただき、どのような請求が可能かをご検討ください。

弁護士法人金沢合同法律事務所では、初回相談無料となっております。

まずは弁護士にご相談いただき、ご自身の状況や今後の動きについて一緒に考えていきましょう。

労働災害に強い弁護士が、あなたの抱えている不安を解消し、明るい未来を切り拓きます。

この記事を書いた弁護士

徳田隆裕（とくだたかひろ）

弁護士法人金沢合同法律事務所　弁護士

2010年弁護士登録。労働者側での労働事件を専門として、解雇、残業、労災といった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために、日々弁護活動を行っています。「労働弁護士徳田タカヒロ」というYouTubeチャンネルで、労働問題についての情報発信をしています。